MANAJEMEN SDM 1 FULL MATERI DOWNLOAD

  Hallo sobat INC untuk postingan kali ini saya akan  berbagi materi kuliah yang saja dapatkan selama semester 2 yaitu Mata Kuliah Manajemen Sumber Daya Manusia 1 untuk materinya mungkin akan saya share baik filenya maupun PPTnya langsung saja yah sobat INC. 

Sebelum mengetahui materi mungkin kita berenlan dulu dan apa goal yang akan di capaki dalam pembelanjran ini dan mungkin RPS nya terlebih dahulu sebagai berikut

Bisa di download

                                                             -----------> DI SINI <-------------

MATERI 1

    PERENCANAAN SDM

-PENGERTIAN 

-MANFAAT

-TUJUAN

-LANGKAH-ANGKAH PERENCANAAN SDM

-TEKNIK PERENCANAAN SDM

SISTEM PERENCANAAN SDM

MODEL PERENCANAAN SDM

Bisa di download

                                                             -----------> DI SINI <-------------

MATERI 2

Rancangan Organsasi dan Analisa Pekerjaan

-Pengertian

-Tujuan

-Langkah -langkah dalam analisis pekerjaan

-Teknik Analisis Pekerjaan

-Aplikasi Analisisi Pekerjaan

-Rancangan Pekerjaan

-Faktor-faktor yang Mempengaruhi Rancang Pekerjaan

-Model Karakteristik Pekerjaan dari Motivasi Kerja

-TEKNIK RANCANG PEKERJAAN KELOMPOK dan INDIVIDU

Bisa di download

                                                             -----------> DI SINI <-------------

MATERI 3

REKRUTMEN DAN SELEKSI

Pembahasannya meliputi

-Definisi rekrutmen dan seleksi

-Faktor yang Mempengaruhi Rekrutmen

-TIPE REKRUTMEN

-Sumber dan Metode Perekrutan Internal 

-Keunggulan Metode Perekrutan Internal

-Kelemahan Metode Perekrutan Internal

-Sumber dan Metode Perekrutan Eksternal

-Metode Eksternal

-Metode Rekrutmen Eksternal

-Proses Rekrutmen

-Kendala Rekrutmen

-Rekrutmen yang Efektif

- Seleksi

-Definisi

-Tujuan dan Fungsi

-Tahapan

-Pendekatan

-Tantangan

Rekrutmen: Proses mengumpulkan sejumlah pelamar yang berkualifikasi bagus untuk pekerjaan di dalam organisasi atau perusahaan dg tujuan mendapatkan persediaan sebanyak mungkin calon pelamar. Rekrutmen dimulai saat calon mulai dicari dan berakhir saat lamaran diserahkan

Seleksi: Serangkaian langkah spesifik untuk menentukan calon pekerja yang akan dipekerjakan. Dimulai ketika calon pekerja melamar dan berakhir dengan keputusan seleksi. Tujuannya adalah menemukan karyawan yang paling mungkin memenuhi standar kinerja organisasi dan dapat puas serta berkembang dalam jabatannya.

Bisa di download

                                                             -----------> DI SINI <-------------

MATERI 4

ORIENTASI DAN PENEMPATAN PENGAWAI

Hakikat dan Fungsi Orientasi dan Penempatan Pegawai

Pengertian Orientasi

Alasan Pelaksanaan Orientasi

Konsep Penempatan Pegawai

Materi Bisa di download

     -----------> DI SINI <-------------

MATERI 4 

 

PEMBERIAN KOMPENSASI

    Proses MSDM dalam sebuah organisasi akan berjalan dengan lancar manakala sistem operasionalisasi organisasi berjalan dengan baik.

    Efektifitas sistem operasionalisasi organisasi tergantung dari sejauhmana kinerja yang dihasilkan dari para anggotanya dan kemampuan manajemen tingkat atas (top management) dalam mengelola faktor-faktor penting dalam suatu organisasi.  

    Faktor-faktor tersebut antara lain: proses seleksi, proses penempatan, proses evaluasi dan proses kompensasi.

-Definisi KOmpensasi

-Tujuan pemberian kompensasi

-Bentuk kompensasi

-Metode Kompensasi

-Sistem pembayaran kompensasi

-Faktor-faktor yang mempengaruhi kebijakan kompensasi (1)

-Tantangan pemberian kompensasi (1)  

-Alur proses kompensasi

Materi Bisa di download

     -----------> DI SINI <-------------